Nowelizacja ustawy o PPK – możliwość zapisania do PPK już po 2 tygodniach pracy
24 marca 2022 r. Sejm przyjął ustawę o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027, dalej zwaną „ustawą nowelizującą”. Znowelizuje ona między innymi ustawę o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Sprawdźmy, jakie zmiany będą najważniejsze z punktu widzenia pracodawcy.
Zmiana terminu zawarcia umowy o prowadzenie PPK
Artykuł 125 pkt 6 ustawy nowelizującej wprowadza zmianę w art. 16 ust. 1 ustawy o PPK polegającą na zmianie terminu zawarcia przez podmiot zatrudniający umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej.
Obecnie, żeby zostać uczestnikiem PPK, nowy pracownik musi osiągnąć 3-miesięczny staż pracy u nowego pracodawcy (np. zatrudnienie 1 lipca 2022 r., osiągnięcie 3-miesięcznego stażu 30 września 2022 r. i zapisanie do PPK do 10 października 2022 r.; pracodawca zawiera bowiem umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej dopiero po upływie 3. miesiąca zatrudnienia, nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy).
Nowy przepis o rozliczeniu nienależnie potrąconych wpłat do PPK
Artykuł 125 pkt 10 ustawy nowelizującej wprowadza do ustawy o PPK art. 28a, który ma uregulować zasady postępowania w przypadku dokonania nienależnych wpłat do PPK i dopłat od Państwa. Dotyczy to sytuacji dokonania tych wpłat np. w razie:
-
zawarcia umowy o prowadzenie PPK na rzecz osoby niespełniającej definicji osoby zatrudnionej;
-
dokonania wpłat po złożeniu przez uczestnika PPK deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK;
-
dokonania wpłat w wysokości wyższej niż należna.
Wycofanie wpłat do PPK będzie następowało po stwierdzeniu, że zostały one dokonane bezpodstawnie (tj. były nienależne).
Procedura zwrotu nienależnych wpłat
Po zmianach instytucja finansowa w terminie 3 dni roboczych od dnia odkupienia jednostek uczestnictwa lub umorzenia jednostek rozrachunkowych dokonuje zwrotu:
-
uczestnikowi PPK – na rachunek bankowy tej osoby, a jeżeli instytucja finansowa nie dysponuje informacją o numerze takiego rachunku – na rachunek bankowy pracodawcy (pracodawca będzie zobowiązany niezwłocznie, nie później niż w terminie 5 dni roboczych, licząc od dnia otrzymania tej kwoty, przekazać tę kwotę uczestnikowi PPK);
-
pracodawcy – środków pieniężnych pochodzących z odkupienia tych jednostek uczestnictwa z wpłat finansowanych przez podmiot zatrudniający, na jego rachunek bankowy;
-
w przypadku zasileń publicznych – dokonuje przekazania do Funduszu Pracy.
Wpłaty finansowane, za które nie zostały nabyte jednostki uczestnictwa funduszu inwestycyjnego, instytucja finansowa niezwłocznie, nie później niż w terminie 3 dni roboczych po powzięciu informacji, że wpłaty okazały się nienależne, zwraca:
-
uczestnikowi PPK – zwrotu dokonuje się na rachunek bankowy tej osoby, a jeżeli instytucja finansowa nie dysponuje informacją o numerze takiego rachunku – na rachunek bankowy podmiotu zatrudniającego i wówczas podmiot zatrudniający jest obowiązany niezwłocznie, nie później niż w terminie 5 dni roboczych, licząc od dnia otrzymania zwróconej kwoty, przekazać ją uczestnikowi PPK;.
-
podmiotowi zatrudniającemu uczestnika PPK – w przypadku wpłat finansowanych przez podmiot zatrudniający; zwrotu dokonuje się na rachunek bankowy tego podmiotu.
Ustawa została przyjęta przez Sejm 24 marca 2022 r. i trafiła do Senatu, w związku z tym nie można wykluczyć, że na etapie prac legislacyjnych nie zostaną wdrożone jeszcze zmiany w treści przepisów. Nowelizacja powinna wejść w życie jeszcze w pierwszej połowie 2022 roku.
-
art. 125 ustawy z 24 marca 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027.