„Dyscyplinarki” z powodu nieobecności pracownika w pracy w ostatnim czasie stały się powszechne. Intencjonalną nieobecność musimy jednak odróżnić od spóźnionego usprawiedliwienia absencji z powodu przyczyn, które dawały do tego podstawy. Warto zatem, aby pracodawca wstrzymał się kilka dni z podjęciem decyzji o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika, ponieważ pochopna „dyscyplinarka” może skończyć się wygraną pracownika przed sądem. A to w dzisiejszych realiach rynku pracownika częściej będzie oznaczać wypłacenie odszkodowania niż przywrócenie do pracy. koniec

czytaj więcej »

Ochronę przed zwolnieniem z pracy przyszłego żołnierza, a także małżonka żołnierza wprowadziła ustawa o obronie Ojczyzny, która weszła w życie 23 kwietnia. Poza tym pracodawca będzie mógł ubiegać się o refundację kosztów w razie konieczności zatrudnienia nowego pracownika w zastępstwie za rezerwistę.

czytaj więcej »

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że osoby zainteresowane pozyskaniem zaświadczenia A1 powinny składać wnioski o jego wydanie wyłącznie w formie dokumentów elektronicznych. Należy tego dokonać za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

czytaj więcej »

Obniżenie stawki PIT z 17 do 12%, odliczenie części składek zdrowotnych przedsiębiorcom na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowej oraz likwidacja ulgi dla klasy średniej to zmiany w Polskim Ładzie, które pod koniec kwietnia trafiły parlamentu. 

czytaj więcej »

24 marca 2022 r. Sejm przyjął ustawę o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027, dalej zwaną „ustawą nowelizującą”. Znowelizuje ona między innymi ustawę o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Sprawdźmy, jakie zmiany będą najważniejsze z punktu widzenia pracodawcy.

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik w związku z infekcją wykonywał pracę zdalną. W dniu 17 lutego odbył też konsultację lekarską i lekarz na te dni wystawił mu zwolnienie lekarskie (o czym nie poinformował pracownika – tak przynajmniej twierdzi zatrudniony). Zwolnienie lekarskie trafiło do pracodawcy 19 lutego. W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik wykonywał więc pracę zdalnie. W jaki sposób należy odnotować ten fakt w ewidencji czasu pracy? Jak to rozliczyć?

czytaj więcej »

Pytanie: W firmie mamy wprowadzony monitoring poczty służbowej (e-mail), jednocześnie w regulaminie pracy jest wpisany zakaz korzystania z poczty służbowej do jakichkolwiek celów prywatnych. Czy przy takim zapisie pracodawca w pełni bezpiecznie może zapoznawać się z jakąkolwiek korespondencją przychodzącą na służbową skrzynkę pocztową lub wychodzącą z tej skrzynki?

czytaj więcej »

PYTANIE: Czy pracodawca może żądać od pracownika danych związanych z powszechnym obowiązkiem obrony, tj.: stosunek do powszechnego obowiązku obrony, stopień wojskowy, przynależność ewidencyjna do WKU, numer książeczki wojskowej, przydział mobilizacyjny do sił zbrojnych RP, kwalifikacje wojskowe, imię ojca? Czy pracodawca może żądać od pracownika okazania książeczki wojskowej oraz przechowywania jej kopii w aktach osobowych np. w celu reklamowania od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny lub zaliczenia pełnionej służby wojskowej do stażu pracy?

czytaj więcej »

Jeśli pracodawca tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), musi utworzyć wewnątrzzakładowy regulamin wykorzystania środków funduszu. Treść regulaminu należy ustalić ze związkami zawodowymi, a w przypadku ich braku – z przedstawicielem pracowników wybranym przez załogę do ich reprezentacji. Przepisy nie ustanawiają terminu wejścia w życie regulaminu ZFŚS (lub jego zmiany), dlatego pracodawca sam ustala, kiedy to nastąpi. Przepisy o ZFŚS nie określają dokładnie, co powinien zawierać regulamin funduszu, tak jak to jest sprecyzowane w przypadku np. regulaminu pracy. A zatem to pracodawca, w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielem pracowników, kształtuje jego treść.  

czytaj więcej »

Utrata zaufania do pracownika, częste lub długotrwałe nieobecności, przekroczenie ram dozwolonej krytyki, niespełnianie oczekiwań pracodawcy – to najczęstsze oraz najbardziej kłopotliwe przyczyny wypowiedzenia. W rozbieżności zdań pomiędzy pracodawcą a pracownikiem samej w sobie nie ma niczego złego – takie rozbieżności są normalnym zjawiskiem w funkcjonowaniu zakładu. Jednak nie może się to przerodzić w konflikt, polegający na publicznym kwestionowaniu przez pracownika w obraźliwy sposób decyzji pracodawcy. Nawet bowiem mająca uzasadnienie krytyka sposobu zarządzania firmą nie usprawiedliwia poniżania i obrażania przez pracownika osoby przełożonego. Takie zachowanie może spowodować utratę zaufania do tego pracownika. Wówczas pracodawca ma prawo wypowiedzieć mu umowę o pracę, a w szczególnie rażących sytuacjach – nawet zastosować dyscyplinarkę. Sprawdź, jak stosować wymienione przyczyny w praktyce, żeby uniknąć kosztownej przegranej z pracownikiem w sądzie.

czytaj więcej »

Nagroda jubileuszowa to popularna w budżetówce gratyfikacja za długoletnie zatrudnienie. Wbrew powszechnemu przekonaniu nie jest to jednak świadczenie ograniczone tylko do sfery budżetowej. W praktyce część pracodawców prywatnych także przyznaje swoim pracownikom takie nagrody, choć przesłanki nabycia prawa do nich mogą się nieco różnić od obowiązujących w sferze budżetowej. Prawo do nagród wynika wówczas z przepisów wewnątrzzakładowych np. regulaminu wynagradzania, regulaminu przyznawania nagród czy układu zbiorowego pracy. Czasami zdarza się, że takie zakładowe postanowienia dotyczące nagród nie są precyzyjne. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? A co w sytuacji, gdy pracownik dostarczy dodatkowe dokumenty potwierdzające wcześniejsze okresy zatrudnienia? Czy trzeba wówczas ponownie przeliczać staż pracy pracownika aby na nowo ustalić prawo do nagrody jubileuszowej i jej wysokość? Czy trzeba to zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie pracuje już u pracodawcy wypłacającego nagrodę?

czytaj więcej »